Красный Дракон

Откройтесь энергиям Рождения и Упования - Высшей Веры во всемогущесто бытия и стремитись найти им выражение в своей жизни. Фокусируйтесь на самоподдержании и принятии необходимой энергии от Вселенной, и тогда ваши глубинные потребности начнут восполняться самой жизнью. Позвольте энергии рождения инициировать и проявлять все ваши начинания!

Ближайший портал галактической активации открывается через 7 дней

Подробнее Арийское время

Генный ключ 7. Дизайн Человека


Кодон
Граф
Название Добродетель служит сама себе наградой
Тень Разделение
Дар Руководство
Сиддхи Добродетель
Кодоновое кольцо Кольцо Союза (4, 7, 29, 59)
Физиология диафрагма
Аминокислота валин
Программный паттерн 13

Разделённый мир 

Седьмая Тень Разделения – одна из главных причин существования иерархических структур. Кроме того, она заставляет вас думать в категориях иерархий. Мы привыкли думать подобным образом, и уже не можем представить другие способы. Иерархия основана на разделении — она делит людей на социальные классы, экономические классы, национальные группы и политические течения. Причина этого деления коренится значительно глубже, чем считают психология — она фактически отпечатана в наших генах. Именно седьмая Тень программирует одних людей быть лидерами, а других следовать за ними. 

В этой Тени заключена вся проблема лидерства и власти. Седьмой гексаграмме И-Цзин очень точно подходит её древнее китайское название «Войско». Войско (армия) представляет реальную силу страны на политическом уровне, и если вы не контролируете армию, то не обладаете настоящей властью. Этот символ войска также представляет идею власти через насилие, а не через вдохновение, являющееся истинным характером лидерства, выраженного в Даре и сиддхи этого Ключа. Эта Тень всегда управляет при помощи силы, и на сегодняшний день подчинила себе политические системы всего мира. Даже современная демократия, опирающаяся на высокие идеалы, не полностью искоренила концепцию управления с помощью силы. Сейчас, вместо военной силы, демократические лидеры должны управлять через силу численного превосходства, то есть обеспечивать большинство голосов. 

На тонком уровне даже демократия поощряет разделение. Современные политические лидеры всё ещё могут силой пробиться наверх — они могут обмануть, перевернуть или исказить правду, манипулировать и даже оплатить свой путь во власть. Пока лидерство не обретёт своей высшей частоты – седьмой сиддхи Добродетели, мы не увидим полного упразднения политического разделения и иерархии. Седьмая Тень не может внушить истинного уважения или лояльности, потому что в её сущности заложена жажда власти, а не стремление приносить пользу людям. Лидерами могут быть выбраны люди, обладающие заложенным в генах качеством «альфы». Однако это не обязательно делает их хорошими лидерами. Подобно своим лидерам, их приверженцы в равной степени подвержены влиянию седьмой Тени. Так как массовое сознание человечества действует на низкой частоте, оно не признаёт лидеров, обладающих высокой частотой, и не выбирает их во власть 

В очень редких случаях массовое сознание выбирает действительно высокочастотного лидера. Как правило, это происходит в экстраординарное время. Одним из примеров может быть избрание поэта и драматурга Вацлава Гавела президентом Чехословакии в 1989. В это время падение коммунизма и вызванный этим подъём планетарного сознания, создали для человека истинного достоинства возможность занять руководящее положение. Но в истории человечества, наши политические лидеры были, по большей части, людьми личных амбиций, а не истинного, непоколебимого достоинства, а седьмая Тень Разделения, не ограничиваясь политической ареной, действовала на всех уровнях общества. Другая причина этого находится в 13-ой Тени Диссонанса, программном партнёре седьмой Тени. 13-ая Тень касается неспособности настроиться на сердца людей и сопереживать им. Поэтому она подрывает принципы товарищества и доверия между различными группами людей. 

Везде, где вы признаете другого человека властью или руководителем, приводится в действие седьмой Генный Ключ. В случае частоты Тени, подобное притягивает подобное, другими словами, человек с уровнем сознания жертвы притянет того, кто увеличит размах колебаний той же частоты. Будучи слабым, вы привлекаете тех, кто делает вас ещё слабее, и даже пользуется этим для собственной выгоды. Огромным шоком для человека, может стать осознание того, что он всю жизнь играл роль жертвы. Ещё более глубокий шок – открыть, что большинство авторитетных фигур современного мира — учёные, врачи, деловые консультанты, даже наши духовные учителя, служат Тени Разделения. Большинство признанных лидеров не хотят, чтобы вы перестали быть жертвой, поскольку подсознательно боятся того, что это разорит их. Таким образом, лидер, так же как и последователь, становится жертвой седьмой Тени. 

На индивидуальном уровне следует всегда быть осторожным в своей тенденции давать другим людям власть над собой. Седьмая Тень обычно скрывает замыслы определённых лидеров, пока не становится слишком поздно. Слишком легко поступиться собственной значимостью в угоду человеку, обладающему властью, большой харизмой или личным обаянием. Подлинного лидера отличает его главный интерес, сводящийся к наделению вас полномочиями самоуправления, вместо того, чтобы привязать вас к себе. Парадоксально, что ложный лидер всегда пытается держаться за вас, тогда как настоящий лидер всегда старается избавиться от вас! Нет абсолютно ничего неправильного в том, чтобы смотреть на другого с уважением или почтением. Это совершенно естественная стадия человеческого пути. Хитрость заключается в том, чтобы найти человека, по настоящему слушающего вас. Подлинный лидер – величайший слушатель, его глубокое сопереживание позволит вам без страха принять своё страдание, и, наконец, преодолеть его. 

Страх потери власти, являющийся сутью лидерства на частоте Тени, поддерживает целостность иерархии. В деловом мире седьмая Тень Разделения считается нормой. Самую прочную опору иерархия находит там, где дело касается денег. Как в армии, приказы поступают сверху, и беспрекословно исполняются. В такой модели нет ни реальной автономии, ни двусторонней связи. В таких фирмах практически нет места для доверия и обычной человеческой близости, поскольку во главу угла ставятся интересы самой фирмы и делание денег. Результатом может быть только разделение, создающее отношения «каждый сам за себя», или, что ненамного лучше, «каждый бизнес сам за себя». Это всё ещё остаётся сущностью современного бизнеса. Как утверждалось в начале этого Генного Ключа, мы действительно не понимаем, что могут быть другие образы действий в мире. Именно наша неспособность к коллективному мышлению создает разделённый мир. 

Настоящей властью обладает только тот лидер, который не может быть ею развращён. В будущем, с появлением таких лидеров, мы сможем наблюдать постепенное таяние силы, отделяющей людей друг от друга. В конечном счёте, движущая сила бизнеса, политики и всех сфер лидерства должна будет совершить большой квантовый скачок из страха к любви, или, в терминах бизнеса, она переключится от своекорыстия на «служение целому». Этот путь, обозначенный седьмым Даром, полностью расцветёт в седьмой сиддхи. 

Репрессивный характер — скрытый 

Когда седьмой Генный Ключ подавлен, он просто не проявляется в мире. Эти люди, обладая генетической печатью для признания их в качестве лидеров, тем не менее остаются скрытыми. Это вызывает в них огромное внутренне давление, разочарование и обиду, что может проявиться как физические и эмоциональные недуги. Сегодняшний мир фактически полон скрытых лидеров, живущих под завесой Тени, препятствующей другим увидеть их с пользой для себя. Сила, препятствующая признанию человека, исходит из него самого, и никак не связана с тем, что он делает в мире. Поэтому таким людям, чтобы стать лидером, прежде всего, необходимо признать власть в себе. Сделав это, они направляют в мир мощный поток оптимизма и мудрости, и получают немедленное признание со стороны общества в целом. 

Реактивный характер — диктаторский 

Человек с реактивным характером седьмой Тени прекрасно осознаёт своё лидерство, и в полной мере пользуется этим, злоупотребляя своим положением. Такие лидеры используют тех, кто следует за ними для собственной выгоды, и тем самым укрепляют их в статусе приверженцев. Истинное лидерство поощряет людей не полагаться на других, тогда как этот стиль руководства требует полной зависимости, как непосредственно через власть, так и через более тонкие средства. Эти люди – властители шаблонов, способны манипулировать другими, захватывая их в определённые паттерны. Это могут быть интеллектуальные паттерны мышления и убеждений, яркие эмоциональные игры или материалистические паттерны, касающиеся денег. Игра должна заманить последователей в ловушку уверенности в том, что они нуждаются в лидерстве. Естественно, такие лидеры привлекают только последователей, желающих оставаться на уровне сознания жертвы. 

Власть позади трона 

Подлинное лидерство, как и подлинное образование, никому себя не навязывает. Это дар, помогающий другим найти в жизни собственный правильный путь, а не отнимать чужую личную силу. Именно такова суть названия седьмого Дара — Дар Руководства. Как говорилось выше, седьмая Тень определяет, каких именно последователей или приверженцев привлечёт лидер. На уровне частоты Дара мы видим переход от страха к служению. Лидеры, действующие на этой частоте, способны думать на коллективном организационном уровне — они знают, что без должной самостоятельности отдельных её членов, организация процветать не будет. Поэтому люди с седьмым Даром являются убежденными сторонниками и популяризаторами методов, дающих людям больше власти, творческого потенциала и автономии на всех уровнях общества. 

Седьмой Дар во многом символизирует идеал демократии. Этот идеал предполагает свободу каждого человека, и выборность лидеров, представляющих и руководящих людьми. Современное демократическое правительство предназначено улавливать тенденции массового сознания и затем, используя умение распознавать, вести страну вперед. Таким образом, седьмой Дар и его программный партнёр, 13-й Дар Распознавания связывают коллектив в единый паттерн, где все люди сотрудничают в пределах коллективной структуры. Это, по крайней мере, идеал демократии. Как все мы знаем, он не часто воплощается в жизнь. Пришедшие к власти лидеры, часто занимаются собственными программами, не отражающими чаяний большинства. Политики часто следуют своим курсом, в значительной мере зависящим от их личных качеств и принципов. Тем не менее, современная демократия является огромным шагом к высшему сознанию, по сравнению с более примитивными, не поощряющими свободу способами правления. 

Седьмой Дар Руководства опирается на идеал служения. Чтобы действительно руководить другим человеком или группой людей следует, отставив в сторону собственные мнения и суждения, тщательно вникнуть в их потребности. Великие руководители – великие слушатели. Иногда, просто, будучи правильно выслушанным, человек находит решение своей проблемы, без непосредственных наставлений. Люди с седьмым Даром обладают мощным, магнитным эффектом присутствия, поэтому нахождение в их ауре может дать вам глубокую ясность о сути собственного направления. В частности, эти люди могут помочь другим увидеть будущие паттерны. Это не означает, что они буквально видят будущее, просто их руководство согласовывается с будущими тенденциями. Именно это качество человека, возглавляющего массы, делает его лидером. Однако их признание зависит от времени, в которые они живут. История демонстрирует нам множество примеров того, как самые великие лидеры в государственном управлении, бизнесе, науке или искусстве, часто оставались непризнанными в их собственном времени. 

Есть убедительные доказательства современного проявления седьмого Дара на различных уровнях социума. Основатель гуманистической психологии Абрахам Маслоу, введя в 40-х годах XX-го века свою известную модель иерархии потребностей человека, положил начало пониманию организационной структуры. Эта модель, принятая в деловом мире, позволяет взглянуть на крупные человеческие структуры совершенно по новому. Предприятие можно рассматривать как отдельное «культурное образование» с собственными взаимоотношениями и жизненной силой. Люди впервые заговорили об уровнях сознания в сфере бизнеса. И это только ранние стадии проникновения высшего сознания в данную сферу. Величайшее изменение целостного образа бизнеса наступит тогда, когда действительно холистические и основанные на служении фирмы, впервые докажут, что могут быть более успешными, чем старые, жадные корпорации. 

Некоторые организационные модели также демонстрируют новые уровни сознания различных стилей руководства. В нашем исследовании Генных Ключей мы рассмотрели только три уровня, охватывающие два больших квантовых скачка — из Тени в Дар и из Дара в сиддхи. В действительности Спектр Сознания можно рассматривать как состоящий из множества тончайших слоёв или уровней. Одна из новых бизнес-моделей классифицирует лидеров по семи категориям, соответственно индуистской системе чакр. Согласно этой системе руководитель может быть авторитарным (1-я чакра), помощником (4-я чакра) лидером-новатором (7-я чакра). Именно стиль руководства, приходящийся на середину диапазона (Помощник) соответствует седьмому Дару. Помощники, как подсказывает само название, облегчают взаимодействие и практическую реализацию. Люди седьмого Дара не управляют непосредственно, скорее они направляют энергию группы. Такие руководители создают пространство, где с минимальным вмешательством может развиваться органическая согласованность команды. Они часто испытывают удовлетворение, позволяя людям с необходимыми Дарами стоять в свете рампы, в то время как сами они спокойно руководят из-за кулис, и в этом смысле седьмой Генный Ключ – архетип власти позади трона. Настоящее предназначение Руководства – доверять жизненному процессу, а не преодолевать трудности, беря на себя управление. Эта способность уступить самой жизни является опорой истинного лидерства. 

Восстановление мира 

Седьмая сиддхи – энергетическая схема, скрытая в каждом человеке. Несмотря на различные интерпретации слова «добродетель», истинная добродетель не имеет никакого отношения к концепции нравственности или нормам поведения. Любой может имитировать добродетельность в поведении, совершенно не обладая силой этой сиддхи. Ранее, в описании седьмого Дара, показана тесная связь этого Генного Ключа с проблемой лидерства. В каждой группе животных есть «альфа», или признанный лидер. Среди людей это также имеет место. Лидерство заложено в генетике, но качество лидерства определено частотой, проходящей через генетику. На уровне Дара авторитарный стиль руководства уступает более демократическому стилю «помощника». В седьмой сиддхи, мы находим лидеров-новаторов, но, что ещё более важно, мы находим добродетельных лидеров. 

Истинное лидерство аналогично добродетели. Однако мир видел очень немного подлинных лидеров. Седьмая сиддхи ждет наступления такого времени, когда частота массового сознания возрастёт достаточно для её распознавания. В неподходящих условиях эти люди остаются непризнанными на коллективном уровне общества, несмотря на то, что они могут иметь большое влияние на местном уровне. В «Дао Дэ Цзин», мудрец Лао Цзы говорит о подлинной добродетели, воздействующей на общество через «мудрого человека». Несмотря на архаичность языка, послание вполне отчётливо — секрет добродетели заключается в полной уступке природе. Действительно, слово «Дэ» в названии этого мудрого произведения обычно переводится как «добродетель». Благодаря этой книге родилось одно замечательное и часто цитируемое изречение: «Добродетель служит сама себе наградой». Там же раскрывается другая большая тайна, лежащая за пределами потребности в признании и потребности быть полезным. Добродетель – это просто беспрепятственное выражение природы через людей, живущих в своём зените. 

Веками сиддхи Добродетели оставалась недопонятой. Люди, проявляющие эту сиддхи, вели действительно образцовую жизнь. Седьмая сиддхи содержит семя человека будущего — совершенный поведенческий архетип, которому могут соответствовать немногие из «нормальных» людей. Смятение возникает, когда люди с более низким уровнем сознания пытаются подражать поведению тех, в ком расцветает состояние сиддхи. Это создает глубокую напряженность, потому что добродетель является главным расцветом, а не путём к нему. Сиддхи Добродетели – чистота, направляющая нас в будущее. Она всё время подспудно бурлит в человечестве. Каждый, действительно добродетельный поступок, представляет повышение сознания всего человечества. Эта сиддхи – фактически наш страховой полис, препятствующий нашему саморазрушению. Всегда и всюду люди совершают небольшие и часто незаметные деяния добродетели, и сила этих деяний неисчислима. Именно они служат противовесом силам хаоса. 

В книге «Зохар», основном произведении корпуса каббалистической литературы, есть хорошая аналогия с седьмым Генным Ключом. Она заключена в каббалистической концепции «tikkun olam», обычно переводящейся как «восстановление мира» («восстановление святости мира»). Согласно учению Каббалы, при сотворении мира Создатель сделал сосуды, для содержания божественного Света, но когда Свет наполнил их, они разрушились и упали в материальный мир. Таким образом, наш мир составлен из бесчисленных черепков первичных сосудов для божественного Света. Каббалисты говорят, что каждое добродетельное деяние, помогает восстановить один из разбитых сосудов. 

В этой красивой метафоре мы видим, что седьмая Тень Разделения представляет силу, разрушающую сосуды и разделяющую мир, тогда как Дар Руководства начинает процесс воссоединения черепков. Окончательный результат воссоединения всех черепков представлен седьмой сиддхи — когда вы видите полную картину глубоко внутри своей сущности. Человек, проявляющий эту сиддхи, возвращается в Адама Кадмона — совершенное воплощение божественной реализации. На этом уровне сознания добродетель становится замыслом Вселенной, выражающимся через человека. В основе всех деяний, совершаемых таким существом, находится чистая сила добродетели, оказывающая замечательный эффект «восстановления мира». Седьмая сиддхи позволяет человеку не только видеть определённость совершенного будущего человечества, но и фактически жить в нём. Таким образом, эти люди действительно опережают своё время даже притом, что время для них прекращает существовать, так как они помнят будущее. 

Между седьмой сиддхи и её программным партнёром, 13 й сиддхи Эмпатии разыгрывается интересная «фуга». Это хорошо отражено в древнем символе Уробороса, змея, поедающего собственный хвост. При этом седьмая сиддхи «тянет» нас в будущее, а 13-я «выталкивает» из прошлого. Эти две великих сиддхи расцветают в человеке одновременно. Они касаются коллективной судьбы человечества, где 13-я сиддхи представляет семя в начале времени, а седьмая – цветение в конце времени. С этими двумя сиддхи связана масса эзотерической мифологии. Люди, в ком расцветают эти состояния, направляют энергию всей человеческой расы. Разные культуры давали им множество имён — хранители мира, иллюминаты, «сияющие» или «избранные», — но они так и остались непонятыми до конца. 

Седьмой Генный Ключ, входя в кодоновую группу, иначе называемую Кольцо Союза, химически связан с 4-м, 29-м и 59-м Генными Ключами. Совокупность этих Ключей содержит коды, очищающие человеческие отношения на всей планете. Объединённая динамика добродетели и прощения, преданности и прозрачности готовит почву для посева абсолютно нового явления — коллективного руководства. На этой стадии руководство станет энергетическим полем, эмпатически распределённым между людьми, что положит конец иерархии. 

Седьмая сиддхи ждёт особого момента, чтобы пробудиться в коллективе. В Книге Откровения, она символически представлена снятием седьмой печати, предшествующим возвращению сознания Христа. В мифологии, окружающей цифру семь, есть ещё более глубокие тайны. Однако, на данном уровне мы, возможно, увидим, почему в первоисточнике И-Цзин эта гексаграмма называется «войско». Войско обозначает некую совокупность людей — в Книге Откровения они названы как 144000, и подробнее вы можете узнать об этом в описании 44-й сиддхи. По существу эта группа представляет генетическое оборудование, благодаря которому высшее сознание впервые касается планетарного коллективного уровня. Здесь сознательно использован термин «оборудование», чтобы рассеять любой ореол очарования относительно этих, так называемых «избранных». Эти люди составляют коллективный фрактал лидеров, в котором на протяжении многих поколений будут спонтанно расцветать сиддхи. Они обнаружатся на всех уровнях общества. Внутренняя сущность этих людей или лидеров – Добродетель, седьмая сиддхи, а языком, объединяющим их, является Эмпатия, 13-я сиддхи. 

В конечном счете, седьмая сиддхи касается будущего, а суть будущего в детях. Расцвет седьмой сиддхи в первую очередь будет проявляться в родителях и учителях. Подрастая среди добродетельных людей, дети не нуждаются ни в каком другом образовании или наставлениях. Даже эти крупицы информации могут послужить ключом для родителей. Те, кто вырос в ауре истинной добродетели, пронесут эту энергию в сферу своей дальнейшей деятельности, тем самым медленно, но уверенно преобразуя будущее нашей планеты.


Квантовая Голограмма Аватар Свободы

Квантовая Голограмма Аватар Свободы

Будь хозяином своей жизни!

Сегодня это возможно для Тебя!

Все начинается с Веры в Себя!

Все в твоих руках!

Dialog example

This is dummy copy. It is not meant to be read. It has been placed here solely to demonstrate the look and feel of finished, typeset text. Only for show. He who searches for meaning here will be sorely disappointed.